7月13日，公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組召開學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育第七期讀書班，結(jié)合公司深化改革、建立完善激勵機制主題開展集中學(xué)習(xí)研討。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理胡國斌主持會議并提出要求。
讀書班集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于以學(xué)促干的講話精神、中國有色集團黨委2023年巡視工作會議暨第一輪巡視動員部署會精神、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等必讀書目和重點內(nèi)容。
胡國斌在總結(jié)講話中強調(diào)，公司在新一輪深化改革中，一是要持續(xù)激發(fā)制度活力。緊抓三項制度改革，建立完善市場化經(jīng)營機制，優(yōu)化管控模式和組織架構(gòu)，完善分權(quán)授權(quán)機制，提高管理效率。根據(jù)公司“424”戰(zhàn)略架構(gòu)，持續(xù)優(yōu)化管控模式和組織架構(gòu)，不斷提升子公司治理能力，完善分權(quán)授權(quán)機制，提高管理效率。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，加大競爭性選拔力度和管理人員末等調(diào)整和不勝任退出力度。重點實施 “89263工程”計劃，大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。進一步優(yōu)化職務(wù)職級改革，切實打通各類人員晉升通道，推動分配向作出貢獻的人才和一線關(guān)鍵崗位傾斜。二是要不斷激活基層經(jīng)驗。改革要重視基層探索實踐，把鼓勵基層改革創(chuàng)新、大膽探索作為抓改革落地的重要方法，統(tǒng)籌考慮、分類推進，把基層改革創(chuàng)新中發(fā)現(xiàn)的問題、解決的方法系統(tǒng)總結(jié)，改善創(chuàng)新，形成改革示范作用，在公司全面推廣。對于公司頒布實施“三個不低于”薪酬激勵和差異化薪酬改革試點單位，要認真落實方案，確保取得預(yù)期效果，形成改革經(jīng)驗，立足實際、大膽改革、大膽嘗試，探索改革的新思路和新辦法，形成以薪酬激勵手段為主、其他激勵手段為輔，體現(xiàn)出按勞分配、價值創(chuàng)造、增量激勵、務(wù)實管用的正向激勵體系，有力推動公司深化改革。
公司領(lǐng)導(dǎo)湯真、陳峙淼分別就研討主題作中心發(fā)言。公司人力資源部（黨委組織部）、企業(yè)發(fā)展部、弘盛銅業(yè)、銅山口礦主要負責(zé)人依次進行了研討發(fā)言。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)理助理、黨群工作部主要負責(zé)人等參加讀書班。
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