習(xí)近平總書記強調(diào),產(chǎn)品和技術(shù)是企業(yè)安身立命之本。近年來,在集團公司的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,中國有色集團出資企業(yè)中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司(簡稱:中色奧博特)堅持新發(fā)展理念,把職工全員創(chuàng)新主動融入企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,聚合力、重激勵、建平臺、保服務(wù),構(gòu)建了“黨政支持、部門聯(lián)動、工會組織、職工參與”的工作體系,走出了職工全員創(chuàng)新、助力企業(yè)邁出更大步伐的新格局。
突出“創(chuàng)新氛圍”。中色奧博特工會聯(lián)合研發(fā)技術(shù)中心制定了《科技創(chuàng)新及合理化建議評選辦法》,明確了職工創(chuàng)新獎勵標準;利用網(wǎng)站、《工會簡報》、宣傳欄等平臺,積極宣傳職工參與創(chuàng)新的典型事例,全力倡導(dǎo)勞動光榮、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)。
突出“體系健全”。構(gòu)建了技能培訓(xùn)、勞動競賽、技能鑒定、職稱評審等機制,幫助職工成長、成才,助力職工提高自主創(chuàng)新能力;制定了《科研項目獎勵管理辦法》、《單項冠軍激勵方案》等制度,極大地調(diào)動了全員干事創(chuàng)業(yè)、科技興企的積極性。
突出“平臺搭建”。落實“頭腦風(fēng)暴”活動,第一時間將職工的好想法、好建議落實到位;開展合理化建議評審、技術(shù)攻關(guān)等群眾性創(chuàng)新活動,并及時兌現(xiàn)獎勵;在分公司搭建了職工創(chuàng)新工作室,并配備了電腦等辦公設(shè)備,為職工參與創(chuàng)新提供了平臺。
突出“服務(wù)保障”。工會積極推選創(chuàng)新人員申報市級、省級職工技術(shù)能手、晉升技能等級,幫助職工實現(xiàn)人生價值;工會認真落實每人每周下車間了解職工心聲2次的長效機制,第一時間為職工排憂解難、并將職工好的建議向公司黨委匯報落實,為全員用心用情創(chuàng)新提供了良好的環(huán)境。通過推動全員創(chuàng)新,廣大職工主人翁意識顯著增強,立足崗位參與創(chuàng)新的主動性顯著提高,成為推動企業(yè)發(fā)展的“新引擎”。
今后的工作中,中色奧博特上下將始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),按照國務(wù)院國資委要求,在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)全力倡導(dǎo)“改善即是創(chuàng)新、人人皆可創(chuàng)新、處處皆可創(chuàng)新”的理念,努力讓全員創(chuàng)新成為踐行新發(fā)展理念、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐。